1. AMAÇ VE KAPSAM
Bu politika, Dizayn Etiket San. Tic. A.Ş. çalışanlarının hak, sorumluluk, işleyiş ve şirket içi temel İK uygulamalarını belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Tüm sözleşmeli ve tam zamanlı çalışanları kapsar.
2. TEMEL PRENSİPLER
- Eşitlik, dürüstlük, şeffaflık ve insan haklarına saygı esastır.
- Her çalışanımıza adil fırsatlar sunarız.
- Çalışanlarımızın gelişimi ve katkısı desteklenir.
- Tüm İK uygulamaları yasal mevzuatlara uygun şekilde yürütülür.
3. PERSONEL YÖNETİMİ
- İşe Alım: Aday değerlendirme süreçleri objektif kriterlerle yürütülür. İşe alınan tüm personel oryantasyon programına katılır.
- İşten Ayrılma: Personel istifa dilekçesi ile ayrılabilir. İşten çıkış süreci ve tüm devir teslim işlemleri İnsan Kaynakları tarafından yürütülür.
- Deneme Süresi: Yeni işe başlayanlar için 2 aylık deneme süresi uygulanır.
4. ÇALIŞMA KOŞULLARI VE ÜCRETLENDİRME
- Haftalık çalışma süresi 45 saattir.
- Fazla mesai sadece yazılı onayla yapılır.
- Maaşlar ayda bir, banka aracılığıyla ödenir.
- Servis ve yemek gibi yan haklar çalışanın birimine göre belirlenir.
5. İZİN UYGULAMALARI
- Yıllık ücretli izin hakkı, işe girişten itibaren 1 yıl sonra başlar.
- Yasal izinler (evlilik, doğum, vefat vb.) İş Kanunu'na uygun şekilde verilir.
- Tüm izinler “İzin Formu” ile kayıt altına alınır.
6. EĞİTİM VE GELİŞİM
- Her yıl performans değerlendirmeleri doğrultusunda yıllık eğitim planı oluşturulur.
- Tüm iç ve dış eğitimler kayıt altına alınır, etkinliği ölçülür.
7. PERFORMANS VE KARİYER YÖNETİMİ
- Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sistemi uygulanır.
- Beklenenin üzerinde performans gösteren çalışanlar kariyer havuzuna alınır.
- Performansa dayalı ödüllendirme sistemi mevcuttur.
8. ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ
- Yılda en az bir kez memnuniyet anketi yapılır.
- Düşük bulunan alanlarda iyileştirme çalışmaları planlanır.
9. DİSİPLİN YAKLAŞIMI
- Disiplin süreçleri adil, şeffaf ve belgeli şekilde yürütülür.
- Uyarı, yazılı ihtar ve fesih gibi kademeli cezalar uygulanır.
- Savunma hakkı tüm çalışanlar için geçerlidir.
10. ETİK İLKELER
- Hediye alma, çıkar sağlama, ayrımcılık, taciz ve yolsuzluk kesinlikle yasaktır.
- Tüm çalışanlar dürüstlük, gizlilik ve kurumsal sadakatle hareket etmekle yükümlüdür.
Bu politikanın tüm çalışanlarımız tarafından okunması ve içselleştirilmesi beklenir. Daha detaylı uygulama ve yönergeler için İnsan Kaynakları Yönetmeliği’ne başvurulabilir.
İbrahim KABA
Genel Müdür
